Damit auch Ihre Veränderung zum Selbstläufer wird!
Jeder Change-Prozess benötigt Personen mit fundiertem Fachwissen, die für die nachhaltige Begleitung und Umsetzung der Veränderungen sorgen.
Mit der Qualifizierung zum Change Agent geben meinen Kollegen und ich dieses Wissen kontinuierlich an Führungskräfte, Prozess-Spezialisten, Projektleiter und Organisationsentwickler weiter. Die vermittelten Methoden und Ansätze basieren auf Kommunikationstheorie, Systemtheorie und Psychologie und haben sich in vielen erfolgreichen Projekten bewährt.
Change Agent als Experte für Veränderungsdynamik
In Veränderungsprozessen treffen die vielen unterschiedlichen Einstellungen
und Haltungen der beteiligten Menschen aufeinander. Mit den Methoden und dem Wissen zur Steuerung und Begleitung von Change Prozessen unterstützt der Change Agent die Kommunikation der Veränderung im Unternehmen. Sie initiieren den Dialog zwischen den Beteiligten und sorgen so für die Bereitschaft und die Motivation, lösungsorientiert zu denken und zielgerichtet zu handeln.
Die Weiterbildung vermittelt das Expertenwissen und die Tools für die inhaltliche Gestaltung des Change Management. Change Berater moderieren an Schnittstellen, entwickeln Change Designs, moderieren Workshops und bearbeiten Konflikte. Sie bieten Orientierung im Veränderungsprozess und sorgen für Mobilisierung und Vitalität.
Profitieren auch Sie von der Methodischen Kompetenz von Gantenbein Consulting!
Zielsetzung der Change Agent Qualifizierung
In Veränderungsprozessen lösen sich alte Bezugspunkte auf, bevor neue ausreichend zur Verfügung stehen. Der so entstehende Mangel an Orientierung bei Mitarbeitern ist ein wesentlicher Auslöser für Stagnation und Widerstand. Die Qualifizierung zum Change Agent konzentriert sich demnach auf:
- Die Wissensvermittlung zu Change Management und Veränderungsdynamik
- Change Konzepte und Ihre Anwendung
- Professionelle Kommunikation im Change
- Moderationsmethoden und Workshopgestaltung
- Nachhaltige Gestaltung von Change-Prozessen.
Inhalte der Change Agent Qualifizierung
Die genauen Inhalte der Qualifizierung passe ich Ihrer spezifischen Ausgangslage und Situation an. Grundsätzlich umfasst das Konzept folgende Inhalte:
- Grundlagen zur Dynamik und Steuerung sozialer Systeme
- Konzepte des Change-Management und ihre Anwendung
- Die Entwicklung von Zielbild und Vision unterstützen
- Richtig kommunizieren mit dem strategischen Kommunikationskonzept
- Den Dialog führen: Tools und Konzepte für große Gruppen
- Methoden für Schnittstellen-, Strategie- und Prozessworkshops
- Die Veränderung nachhaltig gestalten
- Online Tools für Kommunikation und Dialog.
Zielgruppen für die Qualifizierung und Rahmenbedingungen
Das Qualifizierungsangebot richtet sich an interne Teilnehmergruppen eines Unternehmens oder einer Organisation ab 4 Personen. Der Umfang und die genaue inhaltliche Ausrichtung richtet sich nach Ihren Anforderungen.
Für individuelle Anfragen von Einzelpersonen verweise ich auf mein Trainingsangebot „Change Management Toolbox“ bei der Haufe-Akademie.
Benefits/Kundennutzen
- Kompetente Begleiter für Gruppen- und Teamprozesse im Unternehmen
- Methodisches Know-how für die Workshoparbeit
- Verständnis für die Dynamik von Veränderungsprozessen
- Überzeugte Promotoren unterstützen die Veränderung aktiv
- Interne Multiplikatoren für Ihre dringlichen Anliegen
- Nachhaltige Umsetzung der Veränderung.