Change Management

So gestalten Sie Ihre Veränderung erfolgreich!

Erfolgreiche Veränderung braucht Führung

Erfolgreiches Change Management gelingt Ihnen dann, wenn Sie Ihre Führungskräfte und Mitarbeitende für die Veränderung  sensibilisieren und  gewinnen. Vermittelt das Management die Dringlichkeit des Anliegens glaubwürdig und lebt die Botschaften vor, dann steigt dadurch die Bereitschaft, den Change aktiv zu unterstützen. In der Change Management Beratung unterstützen wir Sie und Ihr Führungsteam bei der Ausarbeitung und visuellen Aufbereitung der passenden Change Story.

Durch die Kommunikation des attraktiven Zukunftsbildes eröffnen Sie den Dialog mit Ihren Mitarbeitern. Denn erst in der aktiven Auseinandersetzung mit den Inhalten der anstehenden Veränderung wird das Verständnis geschärft und das Neue wird greifbar. Wir konzipieren für Sie die Dialogveranstaltungen – damit Ihre Veränderung von Beginn an die volle Kraft entfalten kann.

Ihre Fachexperten wissen, worauf es im Alltagsgeschäft wirklich ankommt! Je mehr Sie Ihre Mitarbeitende und Führungskräfte an der Ausgestaltung der Veränderung beteiligen, desto mehr Kraft kann Ihr Change Management entfalten und desto weniger Widerstände werden auftreten.

Change Management Beratung

Mit meinen Partnern gestalte ich die Workshops für Teams und an  Schnittstellen. Zieffokussiert und lösungsorientiert moderieren wir professionell und gleichzeitig nah bei den Menschen.

Als erfahrener Coach begleite ich Sie nah und wirksam in allen Phasen des Change Management. Mein Fokus liegt dabei besonders darauf, die Verbindung zwischen der Projektebene, dem Change Konzept und der aktuellen Entwicklung immer aufs Neue aktiv herzustellen. Dadurch rücken die Themen in den Mittelpunkt, deren Klärung und Bearbeitung ihren change mit neuer Energie versorgen.

Mein besonderes Augenmerk gilt der nachhaltigen Implementierung der Veränderungsthemen. Wenn es gelingt, Erfolge und Fortschritte darzustellen und zu kommunizieren, erhöht das die Glaubwürdigkeit und schafft die Energie für die nächsten Schritte. Die Reflexion im Change Management Team schafft in regelmäßigen Zeitabständen die Möglichkeit, die bisherigen Veränderungsschritte in Bezug auf ihre Effektivität hin zu überprüfen und gegebenenfalls nachzusteuern. So wird Ihr Change zum Motor für eine vitale Unternehmenskultur.

So kommen Sie gut rüber!

Gute Kommunikation sollten Sie nicht dem Zufall überlassen.

Was notwendig ist, verändern – was gut ist, bewahren. Mit dem richtigen Kommunikationskonzept sorgen wir in der Change Management Beratung dafür, dass die richtigen Botschaften bei den Mitarbeitenden auch wirklich ankommen. Lesen Sie mehr zu Kommunikation im Change…

Den Culture Change initiieren!

Kulturveränderung beginnt mit der Analyse Ihrer aktuellen Kultur.

Ihre aktuelle  Unternehmenskultur findet ihren Ausdruck in praktisch allen Bereichen des Unternehmensalltags. Strukturen, Systeme, Technologien und Fähigkeiten: All diese Faktoren beeinflussen die Art und Weise, wie Ihre Mitarbeiter im Unternehmen miteinander umgehen. Hier erfahren Sie alles zur Analyse Ihrer Unternehmenskultur…

Fit for Change – So bereiten Sie sich vor!

Qualifizieren Sie Ihre internen Change Agents – für eine starke Umsetzung der Veränderung!

Jeder Change-Prozess benötigt Personen mit fundiertem Fachwissen, die für die nachhaltige Begleitung und Umsetzung der Veränderungen sorgen.
Mit der Qualifizierung für Change Agents gebe  ich dieses Wissen kontinuierlich an Ihre Mitarbeiter und Führuingskräfte weiter. Lesen Sie mehr zu Change Agents…