Werte und Normen leben und die Unternehmenskultur stärken
Es ist augenscheinlich und in der psychologischen Forschung belegt: Die Leistungsfähigkeit und -bereitschaft von Individuen und Gruppen profitiert vom guten Arbeitsklima! Unternehmenskultur ist somit ein Faktor, der die langfristige Performance der Organisation maßgeblich beeinflusst.
Unternehmenskultur entwickeln – Culture Change. Die „gute“ Unternehmenskultur fällt keinem Unternehmen einfach so zu. Dahinter steckt das bewusste Bekenntnis zu konstruktiven und den Menschen zugewandten Verhaltenssformen: Gelebt im Top-Management und über alle Ebenen hinweg.
Denn erst gelebte Werte schaffen die Basis für Motivation und Kreativität. Machen Sie Ihr Unternehmen stark, und kümmern Sie sich intensiv um die Pflege der Unternehmenskultur!
Menschen wollen sich als Teil des Ganzen erleben und erfahren!
Sie begegnen Ihrer Kultur Tag für Tag. Damit haben Sie auch zu jeder Zeit die Möglichkeit, auf diese einzuwirken und sie weiterzuentwickeln. Beziehen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in den Dialog über die grundlegenden Themen des gemeinsamen Wirkens ein. Denn daraus entsteht die Verbindung von Themen und Menschen, die aktive Teilhabe an der Unternehmensentwicklung langfristig stärkt.
Mit meinem methodischen Wissen gestalte ich Ihre Dialogveranstaltungen: Im Team, in der Abteilung, im ganzen Unternehmen. Ob als Präsenzveranstaltung oder online-Konferenz: Ich und meine Partner verfügen über das nötige know how, um Ihre Veranstaltung zu einem herausragenden Ereignis zu machen. So entwickeln Sie die Unternehmenskultur, die wirklich zu Ihnen passt!
Unternehmenskultur entwickeln – Culture Change
Kulturanalyse – Die Kulturentwicklung starten
Kulturentwicklung braucht Ihre volle Aufmerksamkeit. Gerade weil Kultur jeden Tag und durch alle Mitarbeitenden täglich erlebt, weitergelebt und geprägt wird, ist sie so schwer aktiv zu beeinflussen. Es klingt paradox: Aber es Ihre Kultur, die Sie daran hindert, Ihre Kultur weiter zu entwickeln. Denn sie sorgt täglich und überall dafür, dass die Beständigkeit des Umgangs und der Abläufe erhalten bleibt. Und dennoch liegt in diesem Satz auch eine hilfreiche Erkenntnis: Ihre Kultur verändert sich dadurch, dass Sie das Alltägliche zum Besonderen machen, indem Sie sich aktiv Ihrer Kultur zuwenden!
Der Beginn einer jeden Kulturentwicklung sollte eine Analyse der aktuellen Kultur und die Konkretisierung des kulturellen Ideals bilden. Als akkreditierter Partner von Human Synergistics führe ich für Sie validierte Kulturanalysen mit dem Organizational Culture Inventory® (OCI®) durch.
