Das sind die Ergebnisse als Word-Cloud.
Letzte Woche hatte ich dazu eingeladen, sich an einer „Word Cloud“ zu Ihren derzeit wichtigsten Begriffen im Zusammenhang mit „Unternehmenskultur“ zu beteiligen. Ich habe mich sehr über das Interesse an diesem Beitrag gefreut und bedanke mich für die Beteiligung. Heute möchte ich Ihnen mit dem Bild zu diesem Beitrag das Ergebnis der Mentimeter-Abfrage vorstellen. Das Beeindruckende und Ermutigende für mich: Es wurden überwiegend positiv belegte Begriffe gewählt: Am häufigsten tauchte der Begriff „Vertrauen“ auf, der nun zentral und groß in der Word-Cloud steht.
Es scheint also in der Tendenz durchaus so zu sein, dass neben bestehenden Bedenken viel Zuversicht in die Einschätzung zu den erlebten Unternehmenskulturen eingeht. Das, was sich als „new normal“ abzeichnet, drückt auch aus, dass wir uns anscheinend in der heutigen Arbeitssituation gut einrichten: „Teamwork“, „Kommunikation“, „Sozialverantwortung“, „gemeinsam“, „Offenheit“ und „aneinander denken“ sind einige der Begriffe, die meine Annahmne stützen.
Dass auf der anderen Seite im Zusammenhang mit Unternehmenskultur auch weniger positive und bedenkliche Begriffe in die Word Cloud eingebracht wurden, verwundert mich dabei nicht. Es ist vielmehr Ausdruck dafür, dass sich gerade eine neue Kultur des Miteinanders einspielt, die uns auch weiterhin beschäftigen sollte. Denn abgeschlossen ist der Prozess im Zuge der Etablierung neuer und anderer Formen der Zusammenarbeit natürlich bei weitem noch nicht. Große Umbruchsituationen bringen immer auch Konsequenzen für das wahrgenommene kulturelle Klima in den Unternehmen und Organisationen mit sich. Eine genauere Analyse der Kultur im jeweiligen System kann gerade jetzt eine wirkungsvolle Intervention sein, um die weitere Entwicklung mit geeigneten Maßnahmen zu flankieren: Damit Sie auch morgen mögen, was Ihnen tagtäglich begegnet: Ihre Kultur!
