Hier finden Sie die wichtigsten Informationen rund um das Organizational Culture Inventory (OCI)
Was ist das Organizational Culture Inventory (OCI®)?
Das Organizational Culture Inventory® (OCI®) ist das weltweit meist verwendete und zugleich best erforschte Instrument zur Messung von Organisationskultur.
Entwickelt wurde es von Dr. Robert A. Cooke and Dr. J. Clayton Lafferty. Das OCI bietet eine Bewertung der derzeitigen Kultur in Bezug auf die Verhaltensweisen, von denen die Mitglieder glauben, dass sie erforderlich sind, um „ins Unternehmen zu passen und den Erwartungen zu entsprechen”.
Vier der Verhaltensnormen, die durch das OCI gemessenen werden sind konstruktiv. Sie erleichtern die Lösung von Problemen, helfen bei der Entscheidungsfindung, unterstützen die Teamarbeit und die Produktivität und sind langfristig wirksame Verhaltensweisen. Acht der Verhaltensnormen sind defensiv und beeinträchtigen überwiegend die effektive Leistungserbringung.
Mehr Informationen rund um das OCI finden Sie in der ausführlichen Produktinformation.
Können die Fragen zum Organizational Culture Inventory (OCI®) eingesehen, abgerufen oder bestellt werden?
Es handelt sich bei dem Organizational Culture Inventory (OCI®) um ein validiertes Instrument zur Erfassung der Unternehmenskultur. Der Fragenkatalog ist Teil der geschützten Anwendung und deshalb als solcher nicht frei erhältlich. Als akkreditierter Anwender haben wir bei Gantenbein Consulting Zugang zu den Fragen und können gerne Details zur Kulturanalyse mit dem OCI mit Ihnen besprechen. Sprechen Sie uns gerne darauf an!
Wie ist der Ablauf bei der Unternehmenskulturanalyse mit dem OCI®?
Am Anfang steht das ausführliche Beratungsgespräch zu der geplanten Erhebung. Wir klären mit Ihnen Anlass und Zielsetzung und besprechen die Form, in der die Kulturanalyse durchgeführt werden soll und den Umfang. Auch legen wir fest, welche Bestandteile und Auswertungen inkludiert werden sollen. Nach Abschluss der Erhebungsphase erstellen wir über Human Synergistics die Auswertung und besprechen den Report sowie die sich daraus ableitenden Maßnahmen mit Ihnen.
Warum ist es sinnvoll, das OCI® mit dem Organizational Effectiveness Inventory® (OEI®) zu kombinieren?
Das von Dr. Robert A. Cooke entwickelte Organizational Effectiveness Inventory (OEI) bietet Organisationen Messgrößen ihrer Leistung, auf individueller, auf Gruppen- und auf Organisationsebene.
Es misst auch die internen Faktoren und Voraussetzungen, die Leistung in der Organisation beeinflussen und somit als Veränderungshebel für den Kulturwandel dienen können.
Durch die Kombination mit dem OCI können bei der Erhebung wichtige Zusammenhänge zwischen der Kultur der Organisation und der Leistungserbringung dargestellt werden: Die nachgewiesene Korrelation zwischen den kulturellen Faktoren und der Leistung der Organisation ermöglichen die spezifische Lenkung der Kulturentwicklung für die Zukunft.
Ein weiterer Vorteil, der sich direkt in den Projektkosten bemerkbar macht: Bei der Kombination vom OCI mit dem OEI muss das Projekt nur einmal aufgesetzt werden und führt somit zu einer deutlichen Kostenreduktion.
Mehr Informationen zum Organizational Effectiveness Inventory (OEI) finden Sie hier in der Produktinformation.
In welcher Form kann die Unternehmenskulturanalyse mit dem OCI® durchgeführt werden?
Das Organizational Culture Inventory kann
– als online-Erhebung über die geschäftlichen email-Accounts der Beteiligten,
– als online-Erhebung über einen globalen Link oder
– in Papierform
durchgeführt werden.
Die Erhebung nimmt ca. 25-30 min Zeit in Anspruch.
Wie lange dauert das Ausfüllen eines Fragebogens?
Das Ausfüllen des Fragebogens nimmt unabhängig von der gewählten Form (online oder in Papierform) ca. 25-30 min in Anspruch.
Gibt es das OCI in unterschiedlichen Sprachen?
Das Organizational Culture Inventory ist in über 30 unterschiedlichen Sprachen verfügbar. Auch innerhalb einer Kulturanalyse können Fragebogen in unterschiedlichen Sprachen ausgefüllt werden.
Wie groß muss die Erhebungsgruppe bei der Verwendung des OCI sein?
Für die Analyse der aktuellen Kultur empfehlen wir je nach Größe des Unternehmens die Vollerhebung bei kleinen Unternehmen (bis 50 Mitarbeiter) bis herunter auf 10% bei Unternehmen mit über 5000 Mitarbeitern.
Der Rücklauf liegt erfahrungsgemäß innerhalb einer Frist von 14 Tagen bei durchschnittlich 80%.
Welche und wie viele Untergruppen können erfasst werden und wie groß müssen diese mindestens sein?
Grundsätzlich können aus allen demografischen Daten, die erfasst werden, Untergruppen gebildet werden. Es können in einer Auswertung bis zu 20 Untergruppen dargestellt werden. Eine Untergruppe wird nur dann ausgewertet, wenn es dazu mindestens 5 abgeschlossene Fragebögen gibt.
Für welche Organisationen (Form und Größe) ist das OCI geeignet?
Die Durchführung des Organizational Culture Inventory eignet sich für Unternehmen jeglicher Branche und Organisationsform.
Für Non-Profit-Organisationen aus dem Bildungsbereich gibt es einen Projektrabatt.
Ebenfalls gibt es einen Projektrabatt, wenn die Organisation Daten (z.B. den Firmennamen) zu Marketingzwecken freigibt.
Ihre Frage war nicht dabei?
Wir beantworten Ihnen gerne jede Frage rund um dien Analysen mit dem OCI/OEI.
Bitte sprechen Sie uns an!